人材育成の効率化と社員の離職を防止する、適切な育成と配置方法とは

デジタルスキル標準とは

日本企業のDXは遅れており、その原因のひとつとしてDX人材の不足が挙げられています。
このような状況を受け、経済産業省とIPAは、企業のDX推進や個人のスキルアップ、社会全体のデジタルスキル向上の学びの指針として、デジタルスキル標準を策定しました。

デジタルスキル標準の構成

デジタルスキル標準は「DXリテラシー標準」と「DX推進スキル標準」の2つの標準で構成されます。
「DXリテラシー標準」はすべてのビジネスパーソンに向けた指針及びそれに応じた学習項目例を定義し、「DX推進スキル標準」はDXを推進する人材の役割（ロール）及び必要なスキルを定義しています。

出典：デジタルスキル標準 ver.1.1＜改定後全体版＞デジタルスキル標準の概要

デジタルスキル標準

DXリテラシー標準

DXに関するリテラシーとして身につけるべき知識の学習の指針
個人が自身の行動を振り返るための指針かつ、組織・企業が構成員に
求める意識・姿勢・行動を検討する指針。
ビジネスパーソン一人ひとりがDXに関するリテラシーを身につけることで、DXを自分事ととらえ、変革に向けて行動できるようになる。

DX推進スキル標準

DX推進に必要な人材類型（ビジネスアーキテクト/デザイナー/データサイエンティスト/ソフトウェアエンジニア/サイバーセキュリティ）について類型ごとに、ロール及び必要なスキルを定義している。
DXを推進する人材の役割や習得すべき知識・スキルを示し、それらを育成の仕組みに結び付けることで、リスキリングの促進、実践的な学びの場の創出、能力・スキルの見える化を実現する。

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デジタルスキル標準で対象とする人材

デジタルスキル標準で対象とする人材は、デジタル技術を活用して競争力を向上させる企業等に所属する人材を想定している。
このうち、「DXリテラシー標準」は全てのビジネスパーソンを対象としており、「DX推進スキル標準」は企業・組織において専門性を持ってDXの取組みを推進する人材（DXを推進する人材）を対象としている。

出典：デジタルスキル標準 ver.1.1＜改定後全体版＞デジタルスキル標準の概要

デジタルスキル標準の汎用性

デジタルスキル標準で扱う知識やスキルは、共通的な指標として転用がしやすく、かつ内容理解において特定の産業や職種に関する知識を問わないことを狙い、可能な限り汎用性を持たせた表現としている。
そのため、個々の企業・組織への適用にあたっては、各企業・組織の属する産業や自らの事業の方向性に合わせることが求められる。

出典：デジタルスキル標準 ver.1.1＜改定後全体版＞デジタルスキル標準の概要

デジタルスキル標準の活用イメージ

デジタルスキル標準で扱う知識やスキルは、共通的な指標として転用がしやすく、かつ内容理解において特定の産業や職種に関する知識を問わないことを狙い、可能な限り汎用性を持たせた表現としている。
そのため、個々の企業・組織への適用にあたっては、各企業・組織の属する産業や自らの事業の方向性に合わせることが求められる。

出典：デジタルスキル標準 ver.1.1＜改定後全体版＞デジタルスキル標準の概要

デジタルスキル標準の詳細

デジタルスキル標準の詳細は経済産業省のHPでご確認いただけます。
デジタルスキル標準は、日本のデジタル化を推進する上で重要な役割を果たしていくことが期待されています。

デジタルスキル標準の活用ツール

人材スキル管理システム「SSI-iCD」は、強力なスキル管理機能でITスキル標準(ITSS)を導入し、人材育成と業務効率化を支援します。
IT人材のスキルや能力を「デジタルスキル標準」に基づいた評価項目の設定を行い、人材のデジタルスキルのレベルアップを図るための目標や計画を策定することができます。